A premiação destaca o sucesso de um projeto focado incentivar e despertar o potencial de profissionais, reforçando a agenda de Diversidade e Inclusão da companhia
Integrado à sua agenda de Diversidade e Inclusão, o projeto da Uisa, uma das maiores biorrefinarias do Brasil, conquistou o prêmio MasterCana Social. Considerado um dos mais importantes reconhecimentos do setor sucroenergético, o prêmio valoriza iniciativas voltadas ao desenvolvimento humano, responsabilidade social e inclusão.
A premiação foi concedida à biorrefinaria na categoria Valorização da Diversidade pelo case “O futuro com mais possibilidades”. O reconhecimento foi entregue à Coordenadora de Atração e Seleção de Talentos e de Desenvolvimento Humano, Caroline Mendes, durante a cerimônia de premiação realizada nesta segunda-feira (11), em Ribeirão Preto/SP.
“Esse prêmio é a materialização do nosso desejo em contribuir positivamente na vida das pessoas. Seja no âmbito pessoal ou profissional, através da capacitação e de estímulos para despertar o potencial existente em cada um”, contou a coordenadora da biorrefinaria.
A ação, criada com o objetivo de fortalecer a autoconfiança, o protagonismo e o sentimento de pertencimento de profissionais, foi realizada no Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência (21/09), durante a campanha nacional do Setembro Verde, e teve como propósito ampliar a conscientização sobre a importância da igualdade de oportunidades e do respeito à diversidade. Para isso, o evento contou com uma apresentação especial do grupo Teatro Perebas, de Nova Olímpia, com uma peça sobre empatia, inclusão e combate ao preconceito. Além do momento cultural, os participantes vivenciaram um bate-papo construtivo, onde puderam compartilhar suas experiências no programa, refletir sobre seus avanços e expressar suas expectativas para o futuro profissional.
A analista de Desenvolvimento Humano, Márcia Melo, destacou que o reconhecimento da empresa é mais do que uma conquista, simbolizando o impacto concreto que a inclusão pode gerar em toda a organização. “Valorizar as diferenças é essencial para o crescimento sustentável de qualquer negócio. O projeto engloba ações estratégicas para ampliar o acesso de diferentes perfis sociais e culturais ao mercado de trabalho, promover a equidade de gênero, incentivar a participação de pessoas com deficiência e fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito, empatia e pertencimento”, informou.